Arbeitsrecht + Personalberatung Berlin

Marcus Bodem, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator in Berlin

Übersicht der Artikel für die Kategorie ‘Allgemein’

Zur Wirksamkeit der zeitlichen Beschränkung einer Mitarbeiterbeteiligung 21.09.2005

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- BGH 19.9.2005, II ZR 342/03 u.a -

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Arbeitgeber können im Rahmen der Sozialauswahl Altersgruppen bilden 21.09.2005

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BAG 20.4.2005, 2 AZR 201/04

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Arbeitsverträge, die bis zum Rentenalter befristet werden, sind zulässig 21.09.2005

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(BAGvom 27.7.2005 – 7 AZR 443/04 –) mitgeteilt von Marcus Bodem ECOVIS Berlin

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Formulararbeitsverträge dürfen keine globalen Strafversprechen enthalten 21.09.2005

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BAG 21.4.2005, 8 AZR 425/04

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Die Massenentlassungsanzeige an die Arbeitsagentur nach § 17 KSchG muß vor Ausspruch der Kündigung erfolgen 14.09.2005

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Eine vom Arbeitgeber nach Zugang der Kündigung erstattete Massenentlassungsanzeige ist unwirksam; sie genügt den Anforderungen des § 17 Abs. 1 KSchG nicht. –

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Keine Pflicht zur Gleichbehandlung nach Betriebsübergang infolge Verschmelzung … oder, wenn ver.di selbt Arbeitgeberinteressen vertritt 12.09.2005

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(Bundesarbeitsgericht 31. August 2005 – 5 AZR 517/04 )

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Das Antidiskriminierungsgesetz ist gescheitert 07.09.2005

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Das Antidiskriminierungsgesetz wird nicht in Kraft treten. Der Bundesrat hatte das zustimmungsbedürftige Gesetz bereits am 18.2.2005 abgelehnt, Der

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Voller Beitragssatz für Versorgungsbezüge von Rentnern Bundessozialgericht 26.08.2005

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Gegen die Erhebung der Krankenversicherungsbeiträge von Rentnern auf Versorgungsbezüge bestehen nach dem allgemeinen Beitragssatz, der seit dem 01.01.2004 erhoben

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Arbeitnehmer haben gegen GmbH-Geschäftsführer keine Schadensersatzansprüche wegen nicht abgeführter Zahlungen an die Urlaubskasse 24.08.2005

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Arbeitnehmer können den Geschäftsführer der GmbH, bei der sie angestellt sind, bei Nichtabführung der Beiträge zur Urlaubskasse des Baugewerbes

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Verringerung der Wochenarbeitszeit – Unverhältnismäßige Kosten -Ersatzeinstellung 08.08.2005

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BAG 21.6.2005 – 9 AZR 409/04 – (Marcus Bodem, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin 24.06.2005)

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