Marcus Bodem, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator in Berlin

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Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet es dem Arbeitgeber nicht, denjenigen Arbeitnehmern eine Gesamtzusage auf

1. Viele Arbeitgeber glauben immer noch, dass der Arbeitsvertrag aus dem Schreibwarengeschäft ausreicht. Nicht selten erhalten sie 

Das Erreichen des Schwellenwerts des§ 23 Abs. 1 KSchG und der entstehende Kündigungsschutz sei kein Recht des übergehenden Arbeitsverhältnisses, stellte das

Eine betriebliche Einigungsstelle darf zwar bestimmen, ob die Arbeitnehmer zum Zwecke eines einheitlichen Erscheinungsbildes während der Arbeit eine bestimmte Kleidung

Der Gleichbehandlungsgrundsatz ist zwar grundsätzlich auch im Bereich der Vergütung anwendbar.