Marcus Bodem, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator in Berlin

Der zuständige 8. Senat hat klar gestellt, dass ein Betriebsübergang trotz weitgehend übernommener sächlicher Betriebsmittel nicht anzunehmen ist, wenn der Betriebserwerber aufgrund eines veränderten Betriebskonzepts diese Betriebsmittel nur noch teilweise benötigt und nutzt. Dann muß der Betriebserwerber aber erhebliche Änderungen in der Organisation und der Personalstruktur des Betriebes eingeführt haben, sodass in der Gesamtschau keine [...]

Dieser Blog beschäftigt sich insbesondere mit Fragen der Personalführung, arbeitsrechtlichen Themen sowie der Schlichtung und der Moderation und Analyse von Konflikten (Mediation). Arbeitgeber#Arbeitnehmer#Arbeitsvertrag#AllgemeineGeschäftsbedingung #Kündigung#Klage#Kündigungsschutz#Kündigungsschutzklage #Arbeitsgericht#Landesarbeitsgericht#Berlin#Brandenburg #Bundesarbeitsgericht#Bewerber#Bewerbung#Gehaltsvorstellung #Gehalt#Mitarbeiterbeteiligung#Betriebsrat#Wahl#Fragerecht #Kündigung#Diebstahl#freie Mitarbeit#illegal#Beschäftigung #Arbeitsvertrag#Geschäftsführer# GmbH#nachvertragliches Wettbewerbsverbot#Karenzentschädigung#Handelsvertreter #Mediation#Konflikschlichtung#Beratung#Moderation #Teamkonflikt#Schlichtung#Moderation#Analyse#Mobbing#Konflikte zwischen Arbeitnehmern #Rechtsanwalt#Marcus Bodem M.A.#Fachanwalt für Arbeitsrecht#Berlin

Der zuständige 8. Senat des Bundesarbeitsgerichts hat am 22.10.2009 seine ständige Rechtssprechung zu der Frage, wann ein Betriebsübergang vorliegt, bestätigt!!!