Marcus Bodem, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator in Berlin

Trägt der Arbeitgeber zur Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung im Einzelnen die Fehlzeiten des Arbeitnehmers der Vergangenheit

Das Bundesarbeitsgericht hat seine ständige Rechtsprechung erneut bestätigt.

1. Viele Arbeitgeber glauben immer noch, dass der Arbeitsvertrag aus dem Schreibwarengeschäft ausreicht. Nicht selten erhalten sie 

1. Die Kündigung MUß schriftlich erfolgen. Der Arbeitgeber muß unterschreiben, ggf. alle Geschäftsführer / Vertreter des Arbeitgebers. Wenn ein Vertreter unterschreibt muß eine Vollmacht im Original beigefügt sein, andernfalls kann der Arbeitnehmer die Kündigung sofort (unverzüglich) zurückweisen. Hier geschehen immer wieder erhebliche Fehler !! 2. Der Arbeitgeber muß den Zugang der Kündigung nachweisen. Der Einwurf [...]

Auch wenn es sich um Handelsvertreter handelt, erfolgt eine Inhaltskontrolle vorformulierter Vertragsklauseln, §§ 310 Abs. 1, 307 Abs. 1 S. 1 BGB.

Im Haftungsprozess wegen Insolvenzverschleppung (§ 64 Abs.2 GmbHG) muss die Geschäftsleitung die Umstände darlegen und beweisen, aus