Marcus Bodem, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator in Berlin

Trägt der Arbeitgeber zur Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung im Einzelnen die Fehlzeiten des Arbeitnehmers der Vergangenheit

Hat der Arbeitnehmer nach einer unwirksamen Kündigung (Feststellung durch das Arbeitsgericht) einen Anspruch auf nachträgliche Abrechnung

Der für Kündigungen nach dem Kündigungsschutgesetz zuständige 2. Senat des Bundesarbeitsgerichts hat in einer Entscheidung vom 12.07.2007

Das Bundesarbeitsgericht bestätigt erneut, dass Internetsurfen während der Arbeitszeit im Einzelfall eine Kündigung rechtfertigen kann. Der Arbeitnehmer verletzt insoweit

Wenn sich Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die Frage stellen, wie sie das Arbeitsverhältnis beenden können, gibt es verschiedene Ursachen:

1. Die Kündigung MUß schriftlich erfolgen. Der Arbeitgeber muß unterschreiben, ggf. alle Geschäftsführer / Vertreter des Arbeitgebers. Wenn ein Vertreter unterschreibt muß eine Vollmacht im Original beigefügt sein, andernfalls kann der Arbeitnehmer die Kündigung sofort (unverzüglich) zurückweisen. Hier geschehen immer wieder erhebliche Fehler !! 2. Der Arbeitgeber muß den Zugang der Kündigung nachweisen. Der Einwurf [...]

Die Frist für eine Kündigungsschutzklage kann auch durch die Klage gegen die einzelnen Partner gewahrt werden

LAG Schleswig-Holstein 19.12.2006  5 Sa 288/06

Das Erreichen des Schwellenwerts des§ 23 Abs. 1 KSchG und der entstehende Kündigungsschutz sei kein Recht des übergehenden Arbeitsverhältnisses, stellte das