Marcus Bodem, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator in Berlin

Die Mobbingklage eines Oberarztes gegen seinen ehemaligen Chefarzut blieb erfolglos. Das LAG Hamm hat das Arbeitsgericht bestätigt. Die Anforderungen an die Darlegungslast des Arbeitnehmers sind entsprechend hoch. Wir hatten in 2011 an dieser Stelle bereits berichtet. 1. Ein zum Schadensersatz oder Schmerzensgeld verpflichtendes Verhalten liegt vor, wenn unerwünschte Verhaltensweisen bezwecken oder bewirken, dass die Würde [...]

Eine neue Streitkultur für das Land ….. titelt die Süddeutsche “Kaum ein Volk geht so oft vor Gericht wie die Deutschen. Ein Gesetz soll jetzt die Bürger dazu zwingen, bei Konflikten wieder mehr miteinander zu reden.” Doch eins ist klar, die aktuellen gerichtlichen Mediationsverfahren, die jetzt noch bei den Gerichten anhängig sind, sollen zu einer [...]

Die Einführung eines gekürzten Zugangsfaktors bei Beginn der Erwerbsminderungsrente vor Vollendung des 63. Lebensjahres durch § 77 II 1 Nr. 3 SGB VI betrifft den Schutzbereich des Grundrechts auf Eigentum. Die Vorschrift bestimmt Inhalt und Schranken des Eigentums und greift hierbei zugleich in bestehende Rentenanwartschaften ein. Die Regelung ist jedoch verfassungsgemäß, weil sie einem Gemeinwohlzweck [...]

Zwar hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei betrieblichen Regelungen über den Gesundheitsschutz (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG). Hierzu gehört auch die durch § 12 ArbSchG dem Arbeitgeber auferlegte Verpflichtung, die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu unterweisen. Einigen sich die Betriebsparteien nicht über Art und Inhalt der Unterweisung, hat das [...]

Wird man von seinem Chef vor anderen bloß gestellt, dann passiert für viele genau das, wovor sie schon immer Angst hatten !! Wie subtil und feinsinnig eine Bloßstellung erfolgen kann sieht man dieser Tage am Beispiel einer Pressekonferenz des Bundesfinanzministers Dr.Schäuble, in der er sich über seinen zwischenzeitlich zurückgetretenen Pressesprecher, Dr. Offer, in dessen Anwesenheit vor Journalisten ausläßt.    Unweigerlich [...]

Auf dieser Seite finden Sie regelmäßig aktuelle Hinweise und allgemeine Informationen zu allen Themen rund um das Arbeitsverhältnis: Die Seite informiert nicht nur über aktuelle #Urteile der Arbeitsgerichte ( Bundesarbeitsgericht ), sondern auch über die Themen #Personal, #Personalführung, #Konfliktschlichtung #Mediation_Berlin #Mitarbeitermotivation, #Gestaltung von #Arbeitsverträgen #Kündigung und #Abfindung #Abfindungshöhe oder #Kündigungsprozesse. Wichtig: Haben Sie Fragen oder [...]

Wie jetzt bekannt wurde hat am 13.10.2010 das LAG Niedersachsen die Entscheidung des Arbeitsgerichts Braunschweig vom 31.08.2010 bestätigt und den Antrag auf einstweilige Verfügung zur Weiterbeschäftigung des Pressesprechers abgelehnt. Der Pressesprecher der Stadtwerke Wolfsburg AG wollte seine Weiterbeschäftigung als Betriebsredakteur und die Aufhebung des gegen ihn verhängten Hausverbotes erreichen. mitgeteilt von Rechtsanwalt Marcus Bodem Fachanwalt [...]

Personalführung und Motivation ist wie Kindererziehung! Provozierende These oder Wahrheit ? Am 05.10.2010 fand in Berlin das 2. “Kamingespräch Personal” statt – wie immer in kleinen Kreis von max. 15 Gästen -. Warum diese Begrenzung? Die Diskussion steht im Vordergrund. Das funktioniert nur im kleinen Kreis. Fortbildungen gibt es wie Sand am Meer. Wir wollen [...]

Prof. Dr. Christian Fischer (Lehrstuhlinhaber an der Uni in Jena – Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht, Zivilprozessrecht und Rechtstheorie) forderte in einem Interview gegenüber dpa feste Qualitätsregeln für die Mediation (außergerichtliche Streitlösung). Anlass war der Mediationstag vom 08.10.2010 in Jena Das wird auch Zeit, denn die erforderlichen Grundlagen für die Führung und Moderation hochgradig eskalierter Konfliktgespräche kann [...]

Das LAG Berlin-Brandenburg (6 Sa 271/10) hat am 18.06.2010 in einer Entscheigung zu der Anwendung des AGG auf Mobbingfälle Stellung bezogen und festgestellt: Es kann nicht von sog. Mobbing gesprochen werden, wenn auch eine Gesamtschau nicht erkennen lässt, dass zum Teil Jahre auseinander liegende Vorgänge in einem inneren Zusammenhang gestanden und dazu gedient haben oder [...]