Aktuell:Kamingespräch
Neuer Termin am 24.01.2012: Thema des Kamingesprächs:
” Wer führt der regelt – braucht gute Führung Regeln ?
Die Führungsaufgabe wird vorwiegend als eine individuelle Leistung angesehen. Das Aufstellen von Führungsleitlinien oder die Entwicklung eines Führungskodex sind Versuche, die Führungsarbeit stärker in die jeweilige Unternehmenskultur einzubetten. Die Wirksamkeit solcher Bemühungen sind jedoch nicht immer erkennbar. In dem Impulsvortrag soll der Frage nachgegangen werden, wie eine Organisation durch kulturelle und strukturelle Faktoren die Führungsfähigkeit der Akteure in einem Unternehmen befördern kann.
Wir freuen uns, dass wir Herrn Andreas Kather, Bereichsleiter Personal + Kommunikation, Klinikverbund der gesetzlichen Unfallversicherung e.V. (KUV) gewinnen konnten, den Initiativvortrag für die Diskussionsrunde zu halten und erwarten eine spannende Diskussion.
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Hinweise zum Ablauf der Kamingespräche: Wir diskutieren mit unseren Gästen (Personalleiter und Geschäftsführer) im kleinen Kreis von 15 Teilnehmern über einzelne Fragen rund um das Thema Personal. Im Vordergrund steht der Erfahrungsaustausch der Teilnehmer mit dem Ziel, neue Anregungen zu erhalten.
Wir sind nicht nur Berater im Personalbereich, sondern auch Arbeitgeber. Uns beschäftigen im eigenen Unternehmen dieselben Personalfragen und Probleme wie unsere Mandanten. Die klassischen Fortbildungsveranstaltungen messen einem Erfahrungsaustausch der Teilnehmer wenig Raum zu. Der Erfahrungsaustausch findet daher häufig in den Pausen der Veranstaltungen statt.
Wir rücken den Gegenstand dieser Pausengespräche in das Zentrum und diskutieren Personalfragen und Probleme offen. Das Bild des „Kamingesprächs“ soll den Rahmen der Veranstaltung symbolisieren.
Themen der bisherigen Kamingespräche:
- Personalplanung und Demographiewandel (2010)
- Kündigungen und Trennungsgespräche aus Sicht der Richter am Arbeitsgericht mit RiArbG Ernst (2010)
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat ( Mai 2011)
- Möglichkeiten und Grenzen flexibler Arbeitszeitmodelle (18.10.2011)
voraussichtliche weitere Themen, die sich aus den bisherigen Abenden entwickelt haben:
- Gespräche und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Einsatz externer Personalleiter oder Berater
- Compliancerichtlinen und Organisationsverschulden
- externe Konfliktschlichter (Mediation im Arbeitsverhältnis) als Chance
- Fortbildung / Motivation von Mitarbeitern
Wenn Sie Geschäftsführer oder Vorstand bzw. Personaverantwortlicher eines mittelständischen Unternehmens sind, laden wir Sie gerne ein.
Teilen Sie uns Ihr Interesse telefonisch oder per Mail mit!
Tel. (030) 3100088 oder marcus.bodem@ecovis.com
Herzlicher Gruß Ihr Marcus Bodem