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Zur Wirksamkeit einer einzelvertraglich vereinbarten Ausschlussfrist und der Abgeltung von Überstunden durch das Monatsgehalt 07.10.2005
Kategorien: Allgemein- BAG 28. September 2005 – 5 AZR 52/05 – mehr…
Arbeitsrecht + Personalberatung Berlin
Marcus Bodem, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator in Berlin
Herzlich willkommen im Blog über Personalführung und Arbeitsrecht
Wir bieten allgemeine Informationen (Beiträge und Muster) sowie Urteile und weiterführende Hinweise.Maßstab für die Veröffentlichung der Beiträge ist der Praxisnutzen.
Für Kritik und Anregungen sind wir dankbar.
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Arbeitsrecht + Personalberatung Berlin
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Empfänger von Arbeitslosengeld II müssen Kapitallebensversicherungen nur dann nicht verwerten, wenn ein Härtefall wegen möglicher Versorgungslücken vorliegt 21.09.2005
Kategorien: AllgemeinBSG 14.9.2005, B 11a/11 AL 71/04 R mehr…
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Zur Wirksamkeit der zeitlichen Beschränkung einer Mitarbeiterbeteiligung 21.09.2005
Kategorien: Allgemein- BGH 19.9.2005, II ZR 342/03 u.a – mehr…
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Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Abschluss einer Direktversicherung mit einem Versicherungsunternehmen ihrer Wahl 21.09.2005
Kategorien: AllgemeinBAG 19.7.2005 – 3 AZR 502/04 – mehr…
Sep
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Zur Wirksamkeit der zeitlichen Beschränkung einer Mitarbeiterbeteiligung 21.09.2005
Kategorien: Allgemein- BGH 19.9.2005, II ZR 342/03 u.a – mehr…
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Arbeitgeber können im Rahmen der Sozialauswahl Altersgruppen bilden 21.09.2005
Kategorien: AllgemeinBAG 20.4.2005, 2 AZR 201/04 mehr…
Sep
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Arbeitsverträge, die bis zum Rentenalter befristet werden, sind zulässig 21.09.2005
Kategorien: Allgemein(BAGvom 27.7.2005 – 7 AZR 443/04 –) mitgeteilt von Marcus Bodem ECOVIS Berlin mehr…
Sep
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Formulararbeitsverträge dürfen keine globalen Strafversprechen enthalten 21.09.2005
Kategorien: AllgemeinBAG 21.4.2005, 8 AZR 425/04 mehr…
Sep
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Die Massenentlassungsanzeige an die Arbeitsagentur nach § 17 KSchG muß vor Ausspruch der Kündigung erfolgen 14.09.2005
Kategorien: AllgemeinEine vom Arbeitgeber nach Zugang der Kündigung erstattete Massenentlassungsanzeige ist unwirksam; sie genügt den Anforderungen des § 17 Abs. 1 KSchG nicht. – mehr…
Sep
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Keine Pflicht zur Gleichbehandlung nach Betriebsübergang infolge Verschmelzung … oder, wenn ver.di selbt Arbeitgeberinteressen vertritt 12.09.2005
Kategorien: Allgemein(Bundesarbeitsgericht 31. August 2005 – 5 AZR 517/04 ) mehr…
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