Häufig will der Arbeitgeber nicht kündigen und spricht den Arbeitnehmer dann auf eine einvernehmliche Beendigung an: Der Abschluss eines Vergleichs will gut überlegt sein und hat für den Arbeitnehmer Konsequenzen für das Arbeitslosengeld. Folgende Punkte sollten immer bedacht werden:
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Die Gerichte für Arbeitssachen sind ausschließlich zuständig Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis. Handelsvertreter (§84 Abs. 1 HGB) gelten nur dann als Arbeitnehmer, wenn sie zu dem Personenkreis gehören, für den nach § 92a des HGB die untere Grenze der vertraglichen Leistungen des Unternehmers festgesetzt werden kann, und wenn sie während der letzten [...]
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Dieser Blog beschäftigt sich insbesondere mit Fragen der Personalführung, arbeitsrechtlichen Themen sowie der Schlichtung und der Moderation und Analyse von Konflikten (Mediation). Arbeitgeber#Arbeitnehmer#Arbeitsvertrag#AllgemeineGeschäftsbedingung #Kündigung#Klage#Kündigungsschutz#Kündigungsschutzklage #Arbeitsgericht#Landesarbeitsgericht#Berlin#Brandenburg #Bundesarbeitsgericht#Bewerber#Bewerbung#Gehaltsvorstellung #Gehalt#Mitarbeiterbeteiligung#Betriebsrat#Wahl#Fragerecht #Kündigung#Diebstahl#freie Mitarbeit#illegal#Beschäftigung #Arbeitsvertrag#Geschäftsführer# GmbH#nachvertragliches Wettbewerbsverbot#Karenzentschädigung#Handelsvertreter #Mediation#Konflikschlichtung#Beratung#Moderation #Teamkonflikt#Schlichtung#Moderation#Analyse#Mobbing#Konflikte zwischen Arbeitnehmern #Rechtsanwalt#Marcus Bodem M.A.#Fachanwalt für Arbeitsrecht#Berlin
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Der zuständige 8. Senat des Bundesarbeitsgerichts hat am 22.10.2009 seine ständige Rechtssprechung zu der Frage, wann ein Betriebsübergang vorliegt, bestätigt!!!
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Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 21.07.2009 ( 9 AZR 431/08) bestätigt, dass ein Schwerbehinderter zur Erhöhung seiner Chancen im Auswahlverfahren nach § 82 Satz 2 SGB IX von einem öffentlichen Arbeitgeber regelmäßig zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen ist.
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1. Die Kündigung MUß schriftlich erfolgen. Der Arbeitgeber muß unterschreiben, ggf. alle Geschäftsführer / Vertreter des Arbeitgebers. Wenn ein Vertreter unterschreibt muß eine Vollmacht im Original beigefügt sein, andernfalls kann der Arbeitnehmer die Kündigung sofort (unverzüglich) zurückweisen. Hier geschehen immer wieder erhebliche Fehler !! 2. Der Arbeitgeber muß den Zugang der Kündigung nachweisen. Der Einwurf [...]
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