Marcus Bodem, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator in Berlin

In der Pressemitteilung Nr. 16/11 des BAG vom 24.02.2011 heißt es zu einer Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Arbeitsverweigerung aus Glaubensgründen: “Der Kläger ist gläubiger Moslem. Er war seit 1994 als Mitarbeiter eines großen Warenhauses tätig. Seit dem Jahr 2003 wurde er als “Ladenhilfe” beschäftigt. Im Februar 2008 weigerte er sich, im Getränkebereich zu arbeiten. Er [...]

öffentliche Ausschreibungen bieten dem Mittelstand besondere Chancen;

Die ursprünglich für den 18.12.009 erwartete Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin Brandenburg – 9 Sa 2266/09 – wurde aufgehoben und ein Vergleichsvorschlag unterbreitet. Der Vorschlag wurde abgelehnt. Mit einer Entscheidung wird jetzt für Januar 2010 gerechnet und auch der Termin wird wohl nicht gehalten, denn eine Stellungnahmefrist zum 22.01.2010 läßt eine Entscheidung für Januar 2010 unwahrscheinlich [...]

Immer wieder kommen Anfragen zu Kündigungen, die vom Arbeitgeber rückdatiert werden / sollen. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer scheint klar zu sein, dass die Folgen gravierend sind; von den strafrechtlichen Folgen ganz zu schweigen !

Was müssen Sie bei einer Kündigung beachten ? Wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt wird, stellen sich viele Fragen. Wie muß das Schreiben formuliert sein, wer muß unterschreiben und wie ist die Kündigung zu übergeben. Muß die Kündigung begründet werden und was muß der Arbeitnehmer machen, wenn er die Kündigung erhalten hat.

Häufig will der Arbeitgeber nicht kündigen und spricht den Arbeitnehmer dann auf eine einvernehmliche Beendigung an: Der Abschluss eines Vergleichs will gut überlegt sein und hat für den Arbeitnehmer Konsequenzen für das Arbeitslosengeld. Folgende Punkte sollten immer bedacht werden:

Die Gerichte für Arbeitssachen sind ausschließlich zuständig Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis. Handelsvertreter (§84 Abs. 1 HGB) gelten nur dann als Arbeitnehmer, wenn sie zu dem Personenkreis gehören, für den nach § 92a des HGB die untere Grenze der vertraglichen Leistungen des Unternehmers festgesetzt werden kann, und wenn sie während der letzten [...]

Dieser Blog beschäftigt sich insbesondere mit Fragen der Personalführung, arbeitsrechtlichen Themen sowie der Schlichtung und der Moderation und Analyse von Konflikten (Mediation). Arbeitgeber#Arbeitnehmer#Arbeitsvertrag#AllgemeineGeschäftsbedingung #Kündigung#Klage#Kündigungsschutz#Kündigungsschutzklage #Arbeitsgericht#Landesarbeitsgericht#Berlin#Brandenburg #Bundesarbeitsgericht#Bewerber#Bewerbung#Gehaltsvorstellung #Gehalt#Mitarbeiterbeteiligung#Betriebsrat#Wahl#Fragerecht #Kündigung#Diebstahl#freie Mitarbeit#illegal#Beschäftigung #Arbeitsvertrag#Geschäftsführer# GmbH#nachvertragliches Wettbewerbsverbot#Karenzentschädigung#Handelsvertreter #Mediation#Konflikschlichtung#Beratung#Moderation #Teamkonflikt#Schlichtung#Moderation#Analyse#Mobbing#Konflikte zwischen Arbeitnehmern #Rechtsanwalt#Marcus Bodem M.A.#Fachanwalt für Arbeitsrecht#Berlin

…, andernfalls drohen Schadensersatzansprüche in Höhe von bis zu 3 Bruttomonatsgehältern von schwerbehinderten, potentiellen Bewerbern (§ 81 I SGB IX, §§ 7 I, 15 II AGG)