Marcus Bodem, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator in Berlin

Dieser Blog beschäftigt sich insbesondere mit Fragen der Personalführung, arbeitsrechtlichen Themen sowie der Schlichtung und der Moderation und Analyse von Konflikten (Mediation). Arbeitgeber#Arbeitnehmer#Arbeitsvertrag#AllgemeineGeschäftsbedingung #Kündigung#Klage#Kündigungsschutz#Kündigungsschutzklage #Arbeitsgericht#Landesarbeitsgericht#Berlin#Brandenburg #Bundesarbeitsgericht#Bewerber#Bewerbung#Gehaltsvorstellung #Gehalt#Mitarbeiterbeteiligung#Betriebsrat#Wahl#Fragerecht #Kündigung#Diebstahl#freie Mitarbeit#illegal#Beschäftigung #Arbeitsvertrag#Geschäftsführer# GmbH#nachvertragliches Wettbewerbsverbot#Karenzentschädigung#Handelsvertreter #Mediation#Konflikschlichtung#Beratung#Moderation #Teamkonflikt#Schlichtung#Moderation#Analyse#Mobbing#Konflikte zwischen Arbeitnehmern #Rechtsanwalt#Marcus Bodem M.A.#Fachanwalt für Arbeitsrecht#Berlin

Diese ständige Rechtssprechung der Arbeitsgerichte hat auch das Arbeitsgericht Duisburg in seiner Entscheidung vom 14.9.2009, 3 Ca 1336/09, besätigt. Müssen sich die Arbeitnehmer nach einer betriebsinternen Regelung bei einer Raucherpause ausstempeln und verstößt ein Arbeitnehmer trotz Abmahnung hartnäckig gegen diese Regelung, so kann eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sein.