Marcus Bodem, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator in Berlin

In der Pressemitteilung Nr. 16/11 des BAG vom 24.02.2011 heißt es zu einer Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Arbeitsverweigerung aus Glaubensgründen: “Der Kläger ist gläubiger Moslem. Er war seit 1994 als Mitarbeiter eines großen Warenhauses tätig. Seit dem Jahr 2003 wurde er als “Ladenhilfe” beschäftigt. Im Februar 2008 weigerte er sich, im Getränkebereich zu arbeiten. Er [...]

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Was müssen Sie bei einer Kündigung beachten ? Wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt wird, stellen sich viele Fragen. Wie muß das Schreiben formuliert sein, wer muß unterschreiben und wie ist die Kündigung zu übergeben. Muß die Kündigung begründet werden und was muß der Arbeitnehmer machen, wenn er die Kündigung erhalten hat.

Häufig will der Arbeitgeber nicht kündigen und spricht den Arbeitnehmer dann auf eine einvernehmliche Beendigung an: Der Abschluss eines Vergleichs will gut überlegt sein und hat für den Arbeitnehmer Konsequenzen für das Arbeitslosengeld. Folgende Punkte sollten immer bedacht werden:

Die Gerichte für Arbeitssachen sind ausschließlich zuständig Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis. Handelsvertreter (§84 Abs. 1 HGB) gelten nur dann als Arbeitnehmer, wenn sie zu dem Personenkreis gehören, für den nach § 92a des HGB die untere Grenze der vertraglichen Leistungen des Unternehmers festgesetzt werden kann, und wenn sie während der letzten [...]

Dieser Blog beschäftigt sich insbesondere mit Fragen der Personalführung, arbeitsrechtlichen Themen sowie der Schlichtung und der Moderation und Analyse von Konflikten (Mediation). Arbeitgeber#Arbeitnehmer#Arbeitsvertrag#AllgemeineGeschäftsbedingung #Kündigung#Klage#Kündigungsschutz#Kündigungsschutzklage #Arbeitsgericht#Landesarbeitsgericht#Berlin#Brandenburg #Bundesarbeitsgericht#Bewerber#Bewerbung#Gehaltsvorstellung #Gehalt#Mitarbeiterbeteiligung#Betriebsrat#Wahl#Fragerecht #Kündigung#Diebstahl#freie Mitarbeit#illegal#Beschäftigung #Arbeitsvertrag#Geschäftsführer# GmbH#nachvertragliches Wettbewerbsverbot#Karenzentschädigung#Handelsvertreter #Mediation#Konflikschlichtung#Beratung#Moderation #Teamkonflikt#Schlichtung#Moderation#Analyse#Mobbing#Konflikte zwischen Arbeitnehmern #Rechtsanwalt#Marcus Bodem M.A.#Fachanwalt für Arbeitsrecht#Berlin

Der zuständige 8. Senat des Bundesarbeitsgerichts hat am 22.10.2009 seine ständige Rechtssprechung zu der Frage, wann ein Betriebsübergang vorliegt, bestätigt!!!

1. Die Kündigung MUß schriftlich erfolgen. Der Arbeitgeber muß unterschreiben, ggf. alle Geschäftsführer / Vertreter des Arbeitgebers. Wenn ein Vertreter unterschreibt muß eine Vollmacht im Original beigefügt sein, andernfalls kann der Arbeitnehmer die Kündigung sofort (unverzüglich) zurückweisen. Hier geschehen immer wieder erhebliche Fehler !! 2. Der Arbeitgeber muß den Zugang der Kündigung nachweisen. Der Einwurf [...]